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Scrum Master Stellenausschreibung: So schreibst du die perfekte Anzeige

von | Nov 30, 2021 | SCRUM | 0 Kommentare

Du bist f√ľr Dich und Dein Team auf der Suche nach einem kompetenten, erfahrenen und professionellen Scrum Master, der das Team gut erg√§nzt und m√∂chtest daher eine attraktive¬†Scrum Master Stellenausschreibung schalten?

Dann stelle Dich darauf ein, dass dieser perfekte Scrum Master nicht sofort um die Ecke kommen wird, um das Team tatkr√§ftig zu unterst√ľtzen. Nein, leider m√ľssen sich Teamleads, F√ľhrungskr√§fte oder die Personalabteilung sehr lange auf die Suche begeben, um sie endlich zu finden: Die passende Person, die die Rolle des Scrum Masters √ľbernimmt und dadurch einen gro√üen Mehrwert f√ľr Unternehmen und Team stiftet.

 

Aber keine Sorge, es gibt diese Person! In diesem Artikel möchten wir dir dabei helfen, sie zu finden und die perfekte Scrum Master Stellenausschreibung zu gestalten.

 

Scrum Master Stellenausschreibung: Wof√ľr braucht ihr einen Scrum Master?

Bevor Du dich auf die Suche machst, solltest Du sicher sein, dass Du auch wirklich verstehst, was ein Scrum Master macht und wof√ľr er gebraucht wird.

Abgesehen von sehr typischen Scrum Aufgaben, hat jedes Projekt und jedes Team meist noch eigene individuelle Anforderungen an diese Rolle. Seid deswegen ehrlich dar√ľber, sodass euer zuk√ľnftiger Scrum Master auch wei√ü, worauf er sich einl√§sst und was auf ihn zukommt.

Wenn Du bisher noch nicht wirklich mit dem Scrum Framework in Ber√ľhrung gekommen bist und auch nicht wei√üt, was genau ein Scrum Master eigentlich so macht, lies dir am besten diesen Artikel dazu durch.

Der Aufbau einer Scrum Master Stellenausschreibung

 Wer bist Du und wieso brauchst Du einen Scrum Master?

Stelle in Deiner Scrum Master Stellenausschreibung auf jeden Fall klar, wer Du, das Team und das Unternehmen seid. Gehe am besten auch auf eure Werte ein und stelle klar, was euch menschlich wichtig im Unternehmen wichtig ist.

Beschreibe die wichtigsten Eckdaten des Unternehmens und gegebenfalls die Vision, die ihr verfolgt. So bekommt die Person, die Deine Stellenausschreibung liest, ein klareres Bild von der wom√∂glich zuk√ľnftigen Arbeitsumgebung und der Organisation.

Danach kannst Du außerdem darauf eingehen, wieso euch ein Scrum Master fehlt. Also woran arbeitet ihr? Wieso könnte ein Scrum Master hier Mehrwert bieten?

Dann startest Du auch schon mit den Aufgaben der Scrum Master Rolle.

 

Anforderungen an den Scrum Master

Wie schon zu Beginn gesagt, gibt es einige sehr ‚Äětypische‚Äú Aufgaben, die ein Scrum Master in seiner Rolle zu erledigen hat. Diese sind meist Coaching und Moderation des Teams, Organisation der Tools, Abbau von Komplexit√§t und Organisation der einzelnen Scrum Events. Diese Aufgaben sind f√ľr gew√∂hnlich in jeder Scrum Master Stellenausschreibung zu finden.¬†

Gehe aber auch unbedingt auf individuelle und f√ľr Dein Projekt einzigartige Aufgaben ein. Du willst schlie√ülich den perfekten Scrum Master f√ľr Dein Scrum Team finden, deshalb musst Du auch in die Tiefe gehen, damit er oder sie sich auch angesprochen f√ľhlt.

Wie stellt sich Dein Team ihren zuk√ľnftigen Scrum Master vor? Lasse sie eine optimale Personenbeschreibung vornehmen und halte diese Punkte im Hinterkopf, w√§hrend Du die Ausschreibung verfasst. Vergiss also nicht, neben den Skills auch auf die menschlichen Anforderungen einzugehen.

Gehe au√üerdem darauf ein, ob das Team bereits Scrum Erfahrung hat und wenn ja, wie viel. In manchen F√§llen reicht euch daher eventuell ein Junior Scrum Master (der oftmals g√ľnstiger ist). In anderen F√§llen hat Dein Team hohe Anspr√ľche an den zuk√ľnftigen Scrum Master.

Also, was soll der Scrum Master mitbringen?

Praxiserfahrung: Ein guter Scrum Master sollte mindestens 3 Jahre Erfahrung als Scrum Master haben. Achtung! Dies gilt es im Bewerbungsprozess detailliert zu pr√ľfen. Hier wird bei Bewerbungen am meisten geschummelt. Viele Bewerberinnen und Bewerber haben gerade erst ein Scrum Training besucht und geben sich als erfahrene Scrum Master aus. Achte also darauf!

Zertifikate: Auf jeden Fall sollte Dein Scrum Master to be entweder bei Scrum.org oder Scrum Alliance zertifiziert sein. Im allerbesten Fall nicht nur auf dem Einsteiger-, sondern auf einem der fortf√ľhrenden Level. Dies zeigt, dass der Scrum Master wirklich auch schon Erfahrung hat.¬†

Hard Skills: Hierbei sollte auf ausf√ľhrliche Methodenkenntnis in den wichtigsten Agilen Methoden und Tools geachtet werden. Die g√§ngigsten Agilen Tools sind Jira und Confluence. Hier bietet sich an, im Bewerbungsprozess die ‚ÄěFitness‚Äú in diesen Tools zu checken. Da auch hier manche Scrum Master behaupten fitter zu sein, als sie es sind. Wenn diese Tools aber keine Rolle f√ľr euch spielen, achte auf andere Programme, die bei euch angewendet werden. Sollte eurer Scrum Master darin schon Vorkenntnisse besitzen?

 

Soft Skills: Das wichtigste bei einem Scrum Master ist, dass er zu den Werten des Unternehmens passt und dass er gute Kommunikations- und Organisationskenntnisse hat. Hierzu gehört insbesondere Empathie, Kommunikationsvermögen, Offenheit, Mut, Transparenz, keine Scheu vor Menschen und Respekt im Umgang mit anderen.

 

 

Was ist das √ľbergeordnete Ziel des Scrum Masters?

Dein Scrum Master to be sollte in der Stellenausschreibung schon nachlesen k√∂nnen, wie genau sein Job aussehen wird. Wird mehr Kapazit√§t ben√∂tigt? Soll ein ganz neues Scrum Team zusammengestellt werden? Oder startet das Unternehmen gar in die Agile Transformation? (Im letzten Fall solltest Du dir lieber √ľberlegen, nicht doch auf einen Agile Coach zur√ľckzugreifen)

Du kannst auch bereits auf die Größe des Teams und die Anzahl der Teams eingehen, die der Scrum Master zu betreuen hat. Scrum Master, die beispielsweise noch neu in ihrer Rolle sind, starten zu Beginn lieber mit nur einem Team. Beschreibe außerdem, wie fit das Team bereits in der agilen Welt ist und ob bereits Scrum-Erfahrung vorhanden ist.

 

Welche Tools werden eingesetzt?

Gibt es bestimmte Tools, die der Scrum Master kennen und können sollte? Oder gibt es Tools, die ihr mit Hilfe des Scrum Masters erst erlernen möchtet? Frag im Team nach und finde heraus, mit welchem Programmen und Hilfsmitteln dort gearbeitet wird. Im besten Fall findest Du einen Scrum Master, der diese schon beherrscht oder besser versteht als ihr.

 

Scrum Master Stellenausschreibung: Must Have’s und No Go’s?

Sobald Deine Anzeige online ist, kannst Du auch schon auf die ersten Bewerbungen warten. Hier kannst Du nat√ľrlich schon anfangen, ein wenig auszusortieren. Vergiss aber nicht: Ein Lebenslauf verr√§t nicht alles √ľber eine Person! Versuche also, den Gro√üteil deiner Bewerberinnen und Bewerber in einem Gespr√§ch kennenzulernen, um sie besser einsch√§tzen zu k√∂nnen.

Erstelle davor eine Art Checkliste mit No Go‚Äôs und Must Have‚Äôs. Also: Was muss unser Scrum Master unbedingt erf√ľllen? Und was geht gar nicht?

Eine solche Liste erleichtert dir die Auswahl ausgesprochen!

 

Der oder die richtige kommt einfach nicht?

Achtung, erwarte nicht, dass der perfekte Scrum Master sich sofort nach der Schaltung Deiner Stellenausschreibung bei dir melden wird. Sie sind nicht so leicht zu finden und die Suche kann sich oft sehr m√ľhsam gestalten.

In diesem Fall möchten wir Dir unbedingt eine andere Möglichkeit ans Herz legen: Externe Scrum Master.

Denn anstatt darauf zu warten, dass der perfekte Scrum Master auf Dich zukommt, wählst Du ihn oder sie einfach aus einem großen Pool an erfahrenen Agilisten selbst aus.

 

Die Vorteile eines externen Scrum Masters

Der größte Vorteil eines extern besetzten Scrum Masters liegt auf der Hand: Anstatt auf ihn zu warten, holst Du ihn dir einfach!

Doch abgesehen davon, gibt es noch viele weitere Vorteile:

  • Du w√§hlst aus einem gro√üen Pool an Scrum Mastern und Agile Coaches
  • Du erh√§ltst vergleichbarere Werte
  • Externe Scrum Master bringen sehr viel Erfahrung mit
  • Externe Scrum Master haben ein gro√ües Netzwerk aus anderen agilen Rollen und durch vergangene Projekte
  • Du kannst das Arbeitsverh√§ltnis jederzeit und ohne guten Grund beenden, wenn Du m√∂chtest
  • Du musst nicht selbst einen Scrum Master ausbilden

 

Wenn dein Team als nicht mehr länger warten möchte, bis sich der perfekte Scrum Master bei euch meldet und ihr nicht die Kapazitäten habt, selbst einen Scrum Master auszubilden, dann solltet ihr auf jeden Fall einen externen, bereits erfahrenen Scrum Master in Erwägung ziehen.

 Wenn Du Interesse an einem externen Scrum Master hast, solltest Du auf jeden Fall einen Blick auf die talentierten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen der Agile Heroes werfen.

Unsere Scrum Master sind zudem immer auch Scrum Trainerinnen und Trainer und kennen das Framework daher in- und auswendig. Außerdem waren sie schon bei zahlreichen anderen Projekten tätig und sind durchweg offiziell zertifizierte Scrum  Master.

 

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Wenn Du auf der Suche nach einem externen Scrum Master bist, vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit den Agile Heroes und lass dich beraten!

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